对于《明日方舟：终末地》的管理员而言，信赖度是解锁干员完整战术潜力的关键钥匙。这一机制不仅直接关联干员天赋的强化层级与特殊效果的激活条件，更通过日常编队作战、基建协作与剧情对话等多样化交互场景，将管理员的战略选择与角色成长深度绑定。
在明日方舟终末地中，信赖度是一个类似于好感度的养成系统。
它会直接关联到干员自身的天赋能力，并且影响干员与管理员的互动内容。提升干员的信赖度能够为干员带来额外的属性加成，这对于提升队伍的整体战斗力至关重要，因此是需要玩家投入精力去培养的一个环节。
提升信赖度主要有两种途径。
第一种方法是通过兔子商人购买礼物赠送给干员。然而，礼物的价格较为昂贵，在游戏前期资源紧张的情况下，这并不是一个性价比高的选择。地区调度券这一资源在游戏后期的主要用途之一便是在兔子商人处兑换物资。当玩家推进到后期，资源储备充足且调度券没有其他消耗途径时，才适合考虑购买礼物来快速提升信赖度。
相比之下，更推荐玩家采用第二种方法，即将干员派驻到总控中枢中。尽管初期总控中枢只有三个可用位置，但提升信赖度的效率相当可观。玩家可以采取分批培养的策略，先将三名干员放入总控中枢，待他们的信赖度达到一定水平后，再轮换其他干员进入。
通过这种循环操作，可以逐步提升所有干员的信赖度。这种方法无需消耗额外的游戏资源，主要成本是时间，对于资源有限的玩家来说是非常经济实惠的选择。
关于信赖度的培养节奏，建议玩家根据自身的资源状况来决定。在游戏前期资源比较紧张时，可以专注于使用总控中枢来稳步提升信赖度，不必急于购买礼物。等到游戏中后期资源变得宽裕，调度券有大量盈余时，再考虑通过兔子商人购买礼物作为补充。
日常游戏中，记得将常用的主力干员轮流安排进总控中枢，这样既能保证推图进度，又能持续稳定地提升他们的信赖度。
