关于2017年岗位设置管理补缺竞聘申报工作的通知
2017-06-29 11:31:25   来源:    点击:

学校各部门及全体教职工:

根据《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法(试行)的通知》(渝人发〈20082号)和《重庆市人力资源社会保障局关于事业单位专业技术岗位晋升有关事项的通知》(渝人社发〈201584号)文件精神,针对本轮聘任期间因职务职称等发生变动出现部分岗位空缺情况,学校研究决定启动2017年岗位设置管理补缺竞聘工作,现就本次岗位补缺竞聘申报等相关事宜通知如下:

一、学校岗位竞聘数量

()专业技术各岗位缺岗数量

专技二级岗:预推报重庆市人事局进行评审确定。

专技三级岗:6个。

专技五级岗: 5个。

专技六级岗:9个。

专技八级岗:15个。

专技九级岗:18个。

专技十一级岗:18个。

(二)管理岗缺岗数量

管理六级(非)岗:3个。

管理七级岗:1个。

(三)工勤岗缺岗数量

工勤四级岗:22个。

二、竞聘岗位申报

(一)申报人员:凡符合相应岗位任职条件者均可报名(岗位任职条件见附件)。

(二)申报时间及要求: 请201773 日(星期 一 )上午11点以前将竞聘申请表(一式3份含电子档)和各类证明材料(1份)一并装入档案袋,交人事处305办公室,过时将不再收取。(教学量、教学成果和科研成果的审核由人事处统一报送相关部门办理)

(三)表格填写要求

1、竞聘管理岗位人员填写《重庆工业职业技术学院2017年管理系列岗位竞聘申请表》(附表1);

2、竟聘教师岗位人员填写《重庆工业职业技术学院2017年专业技术类(教师系列)分级竞聘申请表》(附表2);

3、竞聘实训教师岗位人员填写《重庆工业职业技术学院2017年专业技术类(实训教师系列)分级竞聘申请表》(附表3);

4、竞聘非教师专技岗位人员填写《重庆工业职业技术学院2017年专业技术类(非教师系列)分级竞聘申请表》(附表4);

5、竞聘工勤岗位人员填写 《重庆工业职业技术学院2017年工勤系列分级竞聘申请表》(附表5

(四)材料报送要求

1、基本信息材料:申报人学历学位复印件、职称证复印件、年度考核优秀证书等获奖证书复印件。

2、业绩、成果类材料:

专著、教材:复印封面、目录页和版权页;学术论文:复印刊物封面、目录、版权页和文章首页;科研项目:复印主持、主研项目印证材料。其他成果内容提交相关复印件。

以上材料只需提供任现职以来的业绩成果,并分类装订成册,附目录清单。

三、其它事项

(一)凡符合申报条件者,不申请或在规定的时间内未将申请表、材料交人事处,视为自动放弃。申报者应如实填报规定信息,提供不实信息、弄虚作假,一经查实,取消其申请资格,情节严重者,解除聘用合同。

(二)在管理岗位担任科级及以上领导职务的人员,不再填写管理岗位聘任申请表;竟聘五——八级非领导职务人员符合晋升条件者填写管理岗位聘任申请表。

(三)已达到同级别岗位的最高级者不需申报;按上级规定,同级别岗位内不能越级申报。比如副教授岗位分为五、六、七级3等级,已聘到副教授五级岗的人员,不再申报,副教授六级岗的人员可申报副教授五级岗,七级岗人员只可申报副教授六级岗。

(四)专业技术人员任职年限以聘任之年开始计算。如某副教授职称评审时间为2012年,聘任时间为2013年,到2016,其任职年限计算为3年。其他专业技术职务转聘教师职务的任职年限可以同级累计计算。任职年限按照市人事局文件规定执行。业绩和成果计算时间为任现职以来至2017630日,必须与本专业或岗位工作相关;教学工作考核截止时间2017630日。

(五)各类人员任职年限以任职文件下发之日开始计算。任职年限按照市人事局文件规定执行。

(六)当管理和工勤岗位符合岗位任职条件的报岗人数大于某一岗位空缺数时,按下列条件排序:

1、任现职期间得分多者优先。

2、在得分相同的情况下,以年度考核优秀次数多者优先。

3、在得分相同、年度考核优秀次数相同的情况下,以任现职时间长者优先;任职时间相同时,以工龄长者优先;工龄时间相同时,以单项奖多着优先。

(七)专业技术岗位符合岗位任职条件的报岗人数大于某一岗位空缺数时,按下列条件排序:

1、超出规定条件多者优先。

2、在同级别岗位有无业绩条件要求的情况下,有业绩条件要求的优先。

3、在条件数量相等的情况下,按首先国家级项目,其次借调上级部门、支教,再次单项奖的顺序进行排序。

(八)管理、工勤岗的总分=基本分+工龄分+任现职年限分+奖励分+成果分-扣分,符合申报条件者基本分为10分。奖励分、成果分、扣分按以下标准计算:

1、工龄分:每年0.5分;

2、任现职年限分:每年0.5分;

3、任现职期间年度考核为优秀:一次加2分,最高不超过4分;

4、任现职期间获表彰奖励:校级加2/次,市级加4/次,国家级加8/次,不同类别奖项累加计算,同一类别奖项按最高级别计算。奖励只计算学校和省(市)、国家有关部门的奖励,各种群团组织、行业、协会等奖励不计算。

5、任现职期间发表论文:校级刊物计1/篇,公开刊物计3/篇,核心刊物计6/篇。

6、任现职期间上挂或借调上级部门工作半年及以上者加2分。

7、扣分:迟到早退一次扣1分,旷工和重大失误取消当年晋级资格。

(九)成果认定有关情况说明:

1、省级重点建设专业负责人只计算第一人。

2、教材主编只计算第一人;专利发明人只计算第一人。

3、国家级重点建设专业骨干(前三人),因示范重点建设专业的第三人都为行业专家,因此只计算到第二人。

4、关于课题分级:教育部、财政部等各部委批准的项目算国家级,重庆市教委、科委等各市级部门批准的课题算省级,校长联席会、重庆市社科院和教科院、全国性的学(协)会课题算地市级。

5、教材编写中,若实际编写一章及以上教材可以等同公开发表一篇论文;若只是挂名,没有明确参编的具体章节,则不能等同发表一篇论文。

6、关于论文,中文核心及以下只计算第一人,三大检索及以上计算到第二人。

(十)各类人员的晋级条件见《重庆工业职业技术学院2017年岗位任职条件》(附件6)。

(十一)二级岗位申报见《重庆市事业单位专业技术二级岗位管理试行办法》(附件7) 。                 

此次补缺竞聘工作涉及到教职工切身利益,请各部门务必将通知信息告诉本部门所有人员,尤其要通知到支教、访问学者、外借等人员。

联系人   吴老师     

联系电话: 61879226     

 

附件

附件1.重庆工业职业技术学院管理系列岗位竞聘申请表

附件2.重庆工业职业技术学院2017年专业技术类(教师系列)分级竞聘申请表

附件3.重庆工业职业技术学院2017年专业技术类(实验实训教师系列)分级竞聘申请表

附件4.重庆工业职业技术学院2017年专业技术类(非教师系列)分级竞聘申请表

附件5.重庆工业职业技术学院2017年工勤系列分级竞聘申请表

附件6.重庆工业职业技术学院2017年岗位任职条件

附件7.重庆市事业单位专业技术二级岗位管理试行办法》(渝人发〔200912号 )               

 

   

2017628

相关热词搜索:

上一篇:2017年暑期教师培训的通知
下一篇:2016-2017学年“优秀教师”公示名单

分享到: 收藏

  地址:重庆市渝北区(空港)桃源大道1000号 党政办:023-61879228 招生咨询:023-61879050 61879051
 
  版权:重庆工业职业技术学院 维  护:教育技术与信息中心 渝公网安备 50011202500166号 邮编:401120