择业与就业的常见问题解答
2006-09-25 00:00:00   来源:    点击:

择业与就业的常见问题解答

      (一)关于毕业生体检有哪些规定?           

  1.毕业前由学校组织体检因病不能坚持正常工作的毕业生不能派遣。

    2.如果用人单位有约在先,需要体检合格后才能上岗,毕业生要为此做好思想准备。

  3.毕业生报到之后,发生疾病不能坚持正常工作的,按在职人员有关规定处理,用人单位不得把上岗后发生疾病的毕业生退回校。

  4.如果毕业生本人在校期间向学校隐瞒病史,由此带来的后果由毕业生本人自行承担。

  (二)毕业生择业前应该做好哪些准备?

  1.心理准备:着重克服几种心理障碍:盲目自信,自卑畏怯,急功近利,患得患失,依赖心理。

  2.材料准备:择业前要准备的求职资料大体包括以下几个方面:填写学校毕业推荐表、学习成绩单、各种证书、参加社会实践和毕业实习的鉴定材料、有关科研成果证明,在杂志或报刊上发表的文章(数量较多的可选有代表性的附上)、自荐信等等。

  3.信息准备:其方法和渠道主要有:1)参加国家主管部门和学校组织的共需见面会、招聘会以及供需信息交流活动;2)主动与一些用人单位联系自荐;3)寄发求职信;4)通过报刊、杂志、电视、网络获取社会需求信息;5)通过教学实习活动、社会实践能力了解社会需求。

  (三)什么是“三险一金”?

所谓“三险”,指的是养老保险、失业保险和医疗保险。劳动法明确规定:用人单位和劳动者必须依法缴纳“三险”,用人单位不按时足额缴纳“三险”的,劳动者可以到劳动监察机构去举报和投诉,也可以申请劳动争议仲裁。

“一金”是指住房公积金,即机关、企事业单位、非企业单位、社会团体等单位极其在职职工缴存的长期住房储金,目的在于为职工建立一种自我保障机制,增强职工解决自身住房问题、提高居住水平的能力。国家强制要求缴交住房公积金。

  (四)对毕业生择业的几点忠告

  1.合理定位:要对自己的素质、能力有一个清醒自我评定,在择业范围、择业领

域方面进行客观定位。

  2.详细咨询:1)如何安排你的工作岗位;2)单位的性质、用人机制和管理机制;3)单位是否有档案、户口关系管理权,如何管理;4)对你健康情况有何要求;5)给你的最低月薪及可能给予的福利;6)是一次性考核录用还是试用。

  3.审慎签约:如果你能与用人单位签定就业协议,你将受到法律保护。但应牢记,如果违约,你也将承担相应的责任。

 

  (五)用人单位最欢迎的毕业生

用人单位大多认为,最理想的是能招聘到综合素质高、适用的人才,通常要求毕业生诚信敬业、有责任感、具备专业知识、有一定的动手能力、有良好的融合性和团队精神。

用人单位最为看重的大学生的十种素质:专业素养、团队合作精神、沟通协调能力、敬业精神和责任感、学习能力和发展潜力、实践和动手能力、创新能力、认同企业文化、个人品格、外语和计算机能力。根据单位性质和职位的不同,对以上素质要求的侧重面也会有所不同。

  (六)撰写简历应注意的问题

个人简历应该针对应聘岗位的特点进行撰写,避免千篇一律;要能够浓缩个人的基本情况、教育背景、社会工作和实践、课外活动、特长和技能、获奖情况、兴趣爱好、自我评价、求职意向等。具体应该做到:

  1.简。文字要简练,篇幅不宜过长。

  2.实。内容要真实,切勿造假和夸张。

  3.新。要突出自身优势和特点,式样设计要能够吸引和方便对方阅读,注意不能有错别字和病句。

  (七)面试中常见问题

不同职位对应聘者素质要求的重点不同,因此考官在面试时所提的问题也不尽相同,有所谓“结构化面试”和“非结构化面试”只分。大学生在应聘时遇到的大多是“非结构化面试”,即没有量化评分标准的面试。

面试中常见的问题有:

1.请介绍一下你和你的家庭。

2.你有什么优缺点?

3.你有什么特长和爱好?

4.你对自己的学习成绩是否满意?

5.你如何评价自己的大学生活。

6.你担任过何种社会工作,组织参加过何种社会实践和社会活动?

7.你懂何种外语,熟练程度如何?

8.你为什么要应聘这个职位?

9.你对本行业、本单位、本职位有何了解?

10.你认为你适合做什么样的工作?

11.你找工作考虑的重要因素是什么?

12.如果单位的安排与你的愿望不一致,你是否愿意服从安排?

13.如果工作安排与你的专业不对口,你怎样考虑?

14.你是否有出国或考研究生的打算?

15.如果本单位和另外一个单位同时聘请你,你将如何选择?

16.你还有什么想问的?

  (八)面试需要提防的非语言陷阱

面试,在你说第一句话之前就已经开始了。你在面试官前坐下,等待着回答你将要被问的问题,这时面试官通过你的外表、姿势、微笑或紧张的神情就已开始对你进行判断了。以下是一些需要提防的非语言陷阱:

握手:这是你与面试官的初次见面。如果他(她)向你伸出手,却握到一只软弱无力、湿乎乎的手,那么这不是一个好的开端。你握起手来应该坚实有力,但不要太使劲,你的手应当是干暖的。

你的姿势:没精打采的姿势看上去会显得疲惫不堪,你应该做到站如松、坐如钟。

眼睛交流:用眼睛看着面试官。不要瞪视,因为它显得太有攻击性。面试官说话的时候,偶尔的冷眼瞥一下他(她)的手。如果你在说话的时候,总是不停的环视房间,你会显得缺乏自信或对所谈话题感觉不舒服。

你的手:说话时做些手势是很自然的,但太专注于手势可能会分散人的注意力。另外,避免说话时触摸你的嘴。

不要坐立不安:没有什么比抚弄头发、按笔帽、脚拍地,或不由自主地触摸身体某部分更糟糕的了。

   (九)签订就业协议书注意事项

  1.单位填写项目

   (1)单位名称:与单位公章一致,不要简写;

   (2)单位性质及所有制性质:如实在协议书上相关栏内划勾;

   (3)档案转寄详细地址:应为县级以上有档案接受权的有效部门;

   (4)没有用人自主权的单位必须由其上级主管部门签章,三资、民营、合营等企业,应取得当地人事部门的户口准入证明。

  2.学生填写项目

   (1)专业名称:所填写的专业名称要与毕业证的专业名称完全一致,不得误写或简写;

   (2)应聘意见:毕业生应明确自己的应聘要求和态度,并亲笔签名。

 (3)其他基本情况如实填写。

  3.必须明确的内容

   (1)服务期、见习期等条款;

   (2)最好注明各种福利待遇;

   (3)请明确注明违约金,一旦发生纠纷,有利于保护自身利益;

   (4)毕业生和用人单位双方可就毕业生就读国内国外研究生、报考国家公务员、或未获得毕业证书或学位、用人单位对毕业生有何特殊的体检要求以及其他有关事项协商达成附加条款,填写清楚。   

 

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