职业技能鉴定考评人员诚信档案制度
2014-10-05 08:20:12   来源:    点击:

渝工业职院鉴[2008]6

第一章  目的及范围

为加强职业技能鉴定考评人员队伍建设和管理,规范职业技能鉴定工作,保证职业技能鉴定质量,根据《劳动法》、《职业技能鉴定规定》、《职业技能鉴定考评人员工作规则》等有关规定,对考评人员中在工作中的违规行为实施监管, 进一步强化诚信建设和管理,不断提高考评人员诚信意识和职业道德水平,特制定本制度。适用于取得由劳动和社会保障部颁发的《国家职业技能鉴定考评员》或《国家职业技能鉴定高级考评员》证书的人员。

第二章  职责及要求

第一条  学院国家职业技能鉴定所主要负责人负责本制度的制定、实施和解释,由鉴定所相关工作人员监督执行。

第二条  诚信管理遵循的原则:遵循客观、公正的原则,坚持以事实为依据,以违规行为的性质、情节以及社会影响程度进行“红、黄牌”警示和诚信记录。

第三条  建立考评员基本信息档案

将鉴定所(站)内考评员的个人基本信息情况、工作单位、职称、职务、职业资格等级、考评员证卡号码、取得时间、有效期、鉴定职业(工种)范围、鉴定等级,聘任期限、以及联系方式等详细信息录入微机建立考评员基本信息数据档案库;

  第四条  建立考评员考评工作记录档案

  根据“考评工作任务通知书”对每位考评员的技能鉴定考评工作进行逐一登记。将每次考评工作批次的考评时间、地点、被考评单位名称、考评职业(工种)、等级、人数、被考评单位意见等信息录入微机备案,做到有据可查;

第五条  建立考评员工作质量、诚信度考核档案

按照《职业技能鉴定考评人员工作规则》的要求由职业技能鉴定中心督导人员、鉴定所(站)相关工作人员、被鉴定单位三方对考评员的工作质量和诚信度进行评分(如下表)作为诚信考核的重要依据。

考评员工作质量考核评分表

考评员姓名

考评工作批次

工作

态度

10分)

是否配

证上岗 

10分)

是否有漏评、误评、不客观、不公正评分

40分)

是否有弄虚作假、徇私舞弊行为

40分)

总分

100分)

 

 

 

 

 

 

 

第六条  建立违规考评员投诉记录档案

鉴定所(站)要派专人负责投诉的受理工作,对于接到的考评员违规考评投诉,要高度重视,多方调查、落实、取证,对情况属实的违规行为要逐一记录在案并上报职业技能鉴定中心;

第七条  建立考评员诚信管理惩处档案

经查证对违规情节轻微的考评员,予以所(站)内通报批评教育的处分;对违规情节较重、社会影响较大的考评员,立即停止其考评工作,上报职业技能鉴定中心处以行业通报批评、吊销考评员证卡等处分;对违规情节已触犯国家有关法律、法规的考评员交由司法机关处置。将有关惩处信息录入该考评人员的诚信档案中;

第八条  根据对考评员的诚信工作记录情况,对诚信度差的考评员可停止任用。

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