新教师培养管理办法
2008-06-19 00:00:00   来源:    点击:

      为加强师资队伍建设,扎实推进学院国家示范高职院校建设各项任务,规范新教师培养工作,提高学院整体教学水平。根据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》、《高等学校教师培训工作规程》和教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》(教高[2006]16号)文件精神,结合学院具体情况,制订本管理办法。
一、培训对象
     当年录用的高校毕业生;从其它高职学院、中职学校和行业企业等新调入学院工作未满一年的教师。
二、培训形式、内容及要求
     培养内容的选择根据新进教师的类别而定。具体如下:
(一)入职与岗前培训
    1、入职培训是新进各类教师进校的必修课,通过参加学院组织的入职培训,了解学院的校情校史及发展概况、学院的办学定位、办学思想及发展规划、学院机构设置及专业建设改革情况;教师的师德师风教育与要求;教师的基本业务要求;班主任工作要求;观摩示范教学等,为期3-5天。入职培训由教务处组织实施。
      2、岗前培训是取得高校教师资格的必备条件。未取得高校教师资格的新教师必须参加岗前培训并获得培训结业证书。岗前培训由西南大学高校师资培训中心举办,每年暑假举办一期,学习时间为半个月左右,主要学习《高等教育学》、《高等教育心理学》、《高等教育法规》、《高等学校教师职业道德修养》等课程。岗前培训由人事处组织实施。
(二)实践技能培训(实习期)
      入职和岗前培训合格后取得实习教师资格,实习期为半年。
      1、院内实践  实习期新教师实践技能培训在各院系部所属实训基地,在导师的指导下进行,培训内容以实践、教育、教学等技能培训为主。
     2、专业实践  无行业企业工作经历的新教师,在实习期内须到校外参加专业实践,累计时间不少于两个月。
具有行业企业经历的新教师,经入职和岗前培训合格后,可直接向院系部提出考核申请,合格者直接跨过实习期,获取见习教师资格。
(三)教学技能培训(见习期)
      教学技能培训是新教师在见习期应完成的培训任务。见习时间为半年。除有连续从事职业教育教学经历达三年以上的新进教师外,其余新教师均应参加此项培训。
     1、实行新教师导师制
各院系部应对新教师指定导师,经教学质量科审定,由教学副院长批准,签订新教师指导协议。指导协议由人事处存档。
指导教师需按照学院关于新教师业务培训提高的有关要求,对新教师进行“传、帮、带”。新教师必须熟悉教学工作的全过程,熟悉备课、上课、作业、辅导、答疑、考试、实验、实训及顶岗实习教学等各个环节的规范和要求。
     2、实行课前试讲制度
(1)新教师经过半年见习后,导师根据其能否履行教师岗位职责,向院系部提出考核申请,合格后,由院系部向教务处质量科提出推荐其成为正式教师资格考核申请,教务处、人事处组织相关部门对申请人进行综合考核,合格者取得正式教师资格,可聘任教师岗位,并报人事处备案,对不合格者延长见习期半年。
(2)新教师在见习期内,所在院、系、部可根据教学工作需要适当安排教学任务,但上课课程门数只能为一门,总学时不得大于80学时。
(四)教学管理实践  凡新进教师均要完成教学管理实践,协助教学干事,参与教学管理工作。累计时间不少于半年。
(五)同时具备教学经历和行业企业经历的新教师,经入职和岗前培训,经教务处、人事处组织相关部门对其进行综合考核,合格者可直接聘任到教师岗位。
三、考核及待遇
(一)参加各项培训必须按要求取得合格证书或相关部门鉴定意见,并作为支付相关培训费的依据。
(二)实践技能培训考核由新教师所在部门、教务处共同考核。
(三)新教师在见习期内,课时费酬金按相应职称课时标准少5元/学时发放。
(四)实习期、见习期内待遇参见行政人员日酬金每天减3元发放。
(五)考核合格作为转正定级的依据,享受相应待遇。并作为具备被应聘上岗位依据。
四、指导教师应具备条件
    1、指导教师应具有副高级以上职称。熟悉本专业的培养目标、人才培养方案及熟练掌握所授课程的课程标准、教材内容、实训、实习内容。教学经验丰富,学术上有较高的造诣。在全院师生中享有较高的威望,治学严谨,工作认真负责,热心培养新教师工作。
    2、同时具有院骨干教师、“双师素质”教师资格。
五、指导教师酬金及要求
    1.指导教师要填写《重庆工业职业技术学院指导新教师工作任务书》,该任务书将作为对指导教师工作考核的重要依据。
   2.教务处质量科根据《任务书》对指导教师进行考核后,发放课时酬金(每学期折合工作量40学时)。
六、本规定自2008年1月1日起执行,此前有关规定与本规定不相符的,以本规定为准。
七、本规定由教务处、人事处负责解释。

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