骨干教师选拔及考核管理办法
2007-09-30 00:00:00   来源:    点击:

       培养高素质“双师型”专业带头人和骨干教师,是示范性院校建设的重点。为加强学院的师资队伍建设,打造一支综合素质高、专业能力强的教学团队,选拔一批具有良好师德师风,教育教学成绩突出的骨干教师,充分发挥骨干教师在专业建设和人才培养中的示范作用,不断优化教师队伍,促进教学质量的提高,提升办学水平,特制定本办法。
一、骨干教师资格的申请条件
1、认真贯彻党的教育方针,热爱高等职业教育事业,具有良好的师风师德和敬业精神,治学严谨,教书育人,为人师表,遵纪守法,身体健康。
2、具有较系统的专业知识和较强的实践能力,有明确的发展方向,并富有创新精神,近二年年度工作考核称职以上。
3、评选范围:
(1)具有中级以上专业技术职务,从事教学一线或教学管理工作五年(含五年)以上的专兼职教师。
(2)具有硕士以上学位且获取学位后在教学岗位上从事教学工作三年(含三年)以上的专职教师。
(3)具有三年行业经历背景,且从事教学工作二年(含二年)以上的专职教师。
二、骨干教师的认定标准
1、教学工作
(1)教学工作量满足学院额定工作量要求,近二个教学年度内无重大、严重教学事故。
(2)从事专业课和专业基础课教学的教师,要系统担任过2门以上课程的全部讲授工作。从事基础课和公共课教学的教师至少担任1门课程的全部讲授工作,其中至少一门为基础主干课,另一门可以为课程实践指导、大学生社会实践指导、顶岗实践管理、竞赛指导、就业指导教育等素质课程。
(3)教学质量较高,近二个教学年度内每年教学质量测评分均为良好以上。
2、产学研工作
2004年6月30日以来,取得下列成绩之一:
(1)论文:在专业核心期刊(北京大学2004年版)上发表与所从事专业(或高职教育理论)有关的学术论文1篇以上,且本人为第一作者;
(2)著作:正式出版本专业的专著、教材、教学参考书,且本人是副主编以上;
(3)项目:
①参加省级以上的科研项目,且为项目(子项目)主持人,并已结题。
②获得省级科研或教学成果奖励(参与者排名前三名)、国家级科研或教学成果奖励(参与者排名前五名)。(各级人民政府颁发)
③主持或参与科技成果转化,获得横向科研到帐经费5000元(含5000元)以上。
④主持或主要参加(参与者排名前三名)的技术推广服务项目,为学院和社会取得较大的经济效益和社会效益(由学术委员认定)。
⑤主持院级科研项目(含教育科研)并结题。
⑥获得国家发明专利。
⑦指导的参赛学生(团体)获市级同类院校二等奖以上(或前三名)荣誉的第一指导教师。
⑧获得教育部聘任的各种专业学术职务称号。
⑨直接参加市级以上各种大赛并获三等奖以上荣誉(各级人民政府颁发)。
(4)教改工作 
①积极进行教学改革和教学研究,获院级以上优秀教学成果奖或教学质量奖。
②主持院级、市级(参与者排名前二名)、国家级精品课程建设(参与者排名前三名),或主持学院国家重点建设专业工学结合的优质核心课程建设。
③在教学模式改革中成绩突出,具有先进的教学理念,积极运用先进教学方法进行课堂教学改革,课堂教学体现职业教育特点,并具有推广价值(督导室认定)。
④主持国家重点建设专业、市(院)级教改试点专业的建设工作。
三、骨干教师的选拔程序
1、选拔时间:每年6月初组织申报,6月底公布评审结果。
2、选拔原则:按照“德才兼顾、择优选拔、保证质量、宁缺勿滥”的原则进行。
3、选拔程序:采取“个人申请、系部推荐、资格审查、专家审议、任前公示、学校审批”的办法进行选拔。
①由申请人填写《骨干教师申请表》,并附相关证明材料;
②系部对照《骨干教师认定标准》对申请人进行初选,并将初选名单在本部门进行公示,公示期3天。3天后将无异议的候选人档案资料移交教学质量科进行核实。
③教学质量科对相关材料核实无误后,依据审核结果提出人选建议名单,提交学院学术委员会评议。
④学院学术委员会组织评议,并将评定结果向全院公示一周。
⑤学院学术委员会将公示的评定结果,提交学院办公会审批。
⑥骨干教师选拔,每年选拔一次;骨干教师聘期二年。
四、骨干教师职责
骨干教师在聘期内,完成以下任务:
1、积极承担教学任务,不断更新教学内容,改进教学方法,提高教学质量,各种教学资料规范,发挥示范带头作用,较好完成学院下达的教学任务。
2、做到教书育人,治学严谨、严格要求学生,注重学生思想教育,关心学生的成长,培养学生的团队协作精神。
3、积极做好国家示范性高等职业院校建设,投身专业建设与教改工作,参与教材的开发和实训基地的建设;积极参与专业培养计划的制定,对所任课程教学内容进行改革,并完成教学大纲的制定。
4、担任培养青年教师的指导任务,从思想上、业务上关心和帮助教师,采取个别辅导,上示范课等多种形式,对教师进行指导与帮助。
5、至少承担以下项目之一:
①至少在核心刊物上公开发表本人为第一作者的学术论文一篇;
②公开出版专著、教学参考书或担任工学结合特色高职教材的主编、副主编;
③主持工学结合的优质核心课程建设或精品课程建设,重构课程体系和课程内容,完成工学结合的核心课程、形成课程标准,完成优质核心课程电子教案、课件、试题库建设;
④承担国家示范性高等职业院校建设子项目工作;
⑤主持国家重点专业、市(院)级教改试点专业的建设工作,积极探索人才培养模式改革,构建工学结合的课程体系,制订课程标准,实施工学结合的教学方法和教学内容;
⑥作为项目、子项目主持人,参加省级以上的科研项目,主持或参与科技成果转化,获得横向科研到帐经费5000元以上;
⑦主持或主要参加的技术推广服务项目,为学院和社会取得较大的经济效益和社会效益;
⑧主持院级科研项目(含教育科研)。
五、骨干教师考核及管理
1、骨干教师从聘任的下一个月起,享受相应的待遇。
2、骨干教师日常业务培养及管理归口教务处教学质量科。
3、学院对骨干教师实行动态管理。教学质量科按工作业绩、业务水平、履行职责等,建立骨干教师监测指标体系(预期目标、验收要点),并作为人事档案卡和技术业务档案。
4、任职期间,每年由教务处和人事处按监测指标体系进行考核,考核结果载入本人业务档案。考核不合格的,取消骨干教师资格及相应的一切待遇。
5、聘期内,如离开本单位,从下一个月起不再享受各种待遇。
6、聘期内,因公出国一年内者,按正常考核,并享受各种待遇,一年以上者,不保留资格。
7、在任期中发生下列情况之一者,取消骨干教师的资格:
①严重违反国家法律和学院有关规章制度;
②在科技工作中给学院造成不良影响和重大经济损失;
③出现重大教育教学事故。
六、骨干教师待遇
1、对确定为骨干教师的人员,结合国家示范性高等职业院校建设项目,学院将在专业培训与进修、国内外考察、参加学术会议等方面,给予每年3000元的资助;
2、骨干教师是作为评选专业带头人的基本条件;
3、骨干教师,每人每年享受津贴2000元。
七、附则
1、本办法解释权归教务处。
2、原则上只能享受专业带头人和骨干教师中其中一种待遇。
3、本办法自颁布之日起实施。

相关热词搜索:

上一篇:精品课程建设实施方案
下一篇:“十佳教师”评选办法

分享到: 收藏

  地址:重庆市渝北区(空港)桃源大道1000号 党政办:023-61879228 招生咨询:023-61879050 61879051
 
  版权:重庆工业职业技术学院 维  护:教育技术与信息中心 渝公网安备 50011202500166号 邮编:401120