学院召开新教师培养工作总结会
2010-01-17 00:00:00   来源:    点击:

新教师入职培训是影响新教师成长和发展的重要条件,也是教师职业能力形成过程中不可或缺的环节,加强新教师入职培训是高等职业院校师资队伍建设的一项重要工作。为总结本学期新教师培训工作中存在的问题,交流指导经验,完善培养工作,学院于115在办公楼五楼召开新教师培养工作总结会,教务处副处长李坤宏、专职督导教师及2009年度新进教师及指导教师参加了会议。

李处长首先对参加本期培养工作的指导教师及新教师表示了感谢,感谢他们为了学院师资队伍的建设,整体教学能力水平的提高而做出的努力。肯定了本次培训结果,也指出了存在的不足。经过几年的新教师培养工作的实施,该工作取得了明显进步,从指导教师的选定,培养计划的拟定与实施,培养过程中的监控到最后阶段的考核,都表现出较高的质量,为学院新一轮发展构筑了扎实的基础。同时指出给新教师安排指导教师的这种以老带新的方式是一种见效快、易操作的一种师资培训方式,是一种因势利导的师资培养方法,是一项加强师资队伍建设的有效措施。通过老教师的精心指导,使新教师拓宽知识面,练好基本功,从教学、科研及职业道德方面等多个方面得到提升。

李处长同时也对参加培养的新教师提出了七点希望和要求,第一是要爱岗敬业忠诚党的教育制度;第二要为人师表具备良好的师德师风;第三是要干好本职工作争做行家里手;第四是要做好吃苦准备;第五要团结协作互帮互学;第六要严守教学纪律;第七要积极参与教学研究与教学改革项目。

最后参会的专职督导教师就新教师培养过程及此次考核中存在的问题进行了详细梳理,几位指导教师也对自己的指导过程进行了总结。随后与会教师进行了深入讨论,发言踊跃,表达了自己在新教师培养过程中的真实感受,会场气氛热烈。

 

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